-CORREUS INSISTEIX EN LA DESREGULACIÓ DE LA JORNADA I LA CONTRACTACIÓ I CGT RESPON QUE LA SOLUCIÓ ÉS MILLORAR I AFERMAR ELS DRETS DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DE CORREUS.

En el document lliurat per Correus es manté l’esperit de les retallades recollides en l’acord marc; bossa d’hores, retallada de despeses de personal, nou Model Operatiu amb tancament d’unitats… Com a novetats un nou sistema de contractació de personal opac, sense control, sense garantia i sense cap dret per a qui s’inscrigui i la creació de diverses comissions en les quals la direcció voldrà incloure únicament als sindicats que passin per l’aro i acceptin de nou aquest marc de retallades.

– CORREUS INSISTEIX: BOSSA D’HORES I JORNADES DESREGULADES A PARTIR D’OCTUBRE.

La direcció de correus ens ha enviat un nou esborrany on reitera la seva intenció de crear una bossa d’hores obligatòria personalitzada on les direccions d’unitat, al seu gust, puguin estirar la jornada fins a 9 hores (o més si tenim en compte hipotètics descansos per a menjar) avisant 3 dies abans, o un dia per necessitats del servei. La bossa disposaria de 170 hores de lliure disposició per part de les direccions d’unitat. Aquesta bossa seria OBLIGATÒRIA (en cap lloc es recull la voluntarietat), no es parla de cap compensació econòmica i la devolució de les hores tampoc queda clara de com es duria a terme.

Aquesta mesura ha de ser retirada completament. Des de CGT així ho exigim, ja que és un enorme retrocés quant a qualitat de vida i possibilitat de conciliació de la vida laboral i personal. La solució davant pics de producció concrets ha de ser la disponibilitat d’una plantilla suficient i el funcionament correcte de les borses d’ocupació, esgotades des de fa diversos anys en innombrables llocs.

-CORREUS TAMBÉ VOL ELIMINAR LES BORSES D’OCUPACIÓ CREANT UN OPAC “PORTAL D’OCUPACIÓ” QUE CONTROLARIEN… ELS SINDICATS SIGNANTS MITJANÇANT LA COMISSIÓ D’OCUPACIÓ PROVINCIAL.

La contractació pública ha d’estar regida per mèrit, capacitat i transparència, però ja sabem que hi ha màfies sindicals que s’aprofiten una vegada i una altra dels processos d’accés a l’ocupació a Correus. La direcció sap això i ofereix un nou sistema opac, sense cap garantia per als candidats/es.

– LA DIRECCIÓ OBRE LES BASES A LA RETALLADA D’UNITATS AMB L’EXCUSA DE LA POSADA EN MARXA D’UN NOU “MODEL OPERATIU” DEL QUAL RES SE SAP.

Per descomptat es crearà una comissió amb els sindicats signants per a gestionar aquestes retallades, reunificacions , etc. anomenada Comissió Negociadora d’Organització i Productivitat. Ja estem veient en diferents províncies com el tancament d’oficines i la conversió d’oficines en oficines satèl•lit és la norma.

– CAP AVENÇ EN EL PLA DE SORTIDES VOLUNTÀRIES PER AL PERSONAL LABORAL.

Absolutament cap avanç. Només que per a això (per descomptat) es crearà una comissió també amb els sindicats signants, anomenada en aquest cas Comissió Negociadora del Pla de Rejoveniment.

– CICLE D’OCUPACIÓ (ENTRADES): CAP AVANÇ, PERÒ SUPEDITADES PRÈVIAMENT A LES SORTIDES I SENSE SUPERAR MAI EL 70% DE LES DESPESES DE PERSONAL QUE EN L’ACTUALITAT SÓN DEL 90%. ÉS A DIR, DRÀSTICA RETALLADA DE PLANTILLA.

La documentació aportada per Correus indica que les suposades places noves es detallaran “una vegada es vagin produint les sortides”, amb el que és d’esperar que la demora en l’accés a un treball fix en Correus es demori diversos anys, la qual cosa no impedirà que es posi en marxa el negoci de les acadèmies sindicals. Es crearà la Comissió Negociadora del Pla de Rejoveniment.

En resum i d’una manera poc dissimulada la directiva de Correus pretén avançar en les retallades i deterioració dels nostres drets laborals i per a aconseguir la signatura de diversos sindicats els ofereix, per mitjà de diferents comissions, la participació en diferents aspectes de gestió, ressaltant la contractació, per mitjà del Portal de l’Ocupació, i la formació per mitjà del procés d’accés a Correus (examen) i creació posterior de bosses de contractació. La direcció sap que pels diners de la formació i la gestió d’unes certes contractacions hi haurà sindicats que corrin a signar.

-EN CGT NO ACCEPTAREM NI UN RETROCÉS MÉS

Recordem un cop més, el personal de Correus ni és causant ni ha de “pagar” la crisi d’un model postal fallit. Des del 2011 el personal de Correus ja ha estat retallat i precaritzat una vegada i una altra, per posar alguns exemples:

– Hem perdut gairebé 20.000 llocs de treball

– Hem perdut gairebé un 25% de salari real des de 2011, recordem que l’SMI està en 1.170€

– Continuem sofrint descomptes per estar malalts/es.

– Cada dia portem barris que no ens corresponen, ampliant una vegada i una altra les zones.

– S’han generalitzat les jornades parcials en CTAs i ATCs.

– S’utilitza el III conveni col•lectiu per a anul•lar permisos, vacances, etc. fent servir l’excusa de les “necessitats del servei”

– La conciliació brilla per la seva absència

– Les bosses de contractació estan esgotades des de fa anys en incomptables llocs.

No és el moment d’afluixar. Els hem de pressionar col•lectivament, DES DE CGT NO PERMETREM UN CONVENI ENCARA PITJOR QUE EL QUE TENIM o una negociació a la baixa.

• RECUPERACIÓ SALARIAL REAL. CLÀUSULA GARANTIA SALARIAL.

• FI DE DESCOMPTES PER EMMALALTIR I ABUSOS EN DENEGACIONS DE PERMISOS

• JORNADES ESTABLES

• JORNADA DE 35 HORES SENSE CEDIR EN CAP ALTRE DRET

• PLA DE PREJUBILACIONS REAL I AMB CONDICIONS DIGNES

• INTEGRACIÓ AL EBEP

• POSSIBILITAT DE TRASLLAT ENTRE ADMINISTRACIONS

• FI DE LES JORNADES PARCIALS

ENLLAÇ A LA TAULA REIVINDICATIVA DE CGT CORREUS