Ja estem a menys d’una setmana perquè expiri el termini de negociació per al desenvolupament de l’acord marc i Correus no ha presentat cap documentació sobre aquest tema.
Què està passant? Algun sindicat està negociant d’amagat amb la direcció de Correus?

No és que des de CGT vulguem que es negociï aquest acord marc perquè la nostra intenció, com ja és sabut, és que decaigui i comencem una negociació des de zero del nou conveni col·lectiu que serveixi per a millorar les nostres condicions de treball i no aquest acord marc que l’única cosa que pretén és aplicar-nos retallades laborals.

Recordem que ens volen aplicar si es valida aquest acord marc amb la signatura dels sindicats CCOO-UGT i CSIF:

– Jornada variable a conveniència de l’empresa
– Nou torn de dimarts a dissabte
– Potenciar el torn de tarda negant la conciliació laboral, personal i familiar
– Salari variable segons objectius
– Reducció de la despesa en personal en un 20%, és a dir, retallada de plantilla
– Mobilitat geogràfica i creació de noves àrees
– Mobilitat funcional

Recordem que totes aquestes mesures, a l’acord marc, s’especifica que no s’aplica als consellers o membres dels òrgans d’administració ni al personal d’alta direcció, és a dir, sembla que la culpa que Correus estigui en una situació de crisi econòmica és de la plantilla i no de la corrupció que impera en els òrgans de direcció.
Entre Berbeles, Leires, Serranos, Sauras i altres chupatintas han deixat una empresa al més pur estil màfia siciliana però “made in Spain”.
CGT considera que després dels esdeveniments que han vist la llum
en mitjans de comunicació i les sospites de corrupció dins de l’empresa postal,
aquesta directiva no hauria d’estar facultada per a la signatura d’un nou Conveni.  No podem
permetre que els qui estan sent investigats, els qui han plantejat reunions paral·leles,
ocultat documents als treballadors o implementat mesures ruïnoses per a Correus en
els últims anys siguin ara els qui portin les regnes d’una negociació que afecta
46.000 famílies, des de CGT ho tenim clar, urgeix canviar aquesta directiva.

Per tots aquests motius cridem a tota la plantilla a sumar-se a la vaga del pròxim 27 i 28 de juny per a tombar d’una vegada per sempre aquest acord marc i aconseguir un conveni col·lectiu digne amb millores laborals.