Desde la CGT queremos recordar a la plantilla lo que establece el vigente Convenio Colectivo de Correos y Telégrafos en relación con la gestión del empleo temporal.
En concreto, en el Anexo “Ingreso y Ciclo de Empleo” / Capítulo III / Apartado 5 “Situaciones de insuficiencia de candidatos y apertura de bolsas”, se indica expresamente que:
“Podrá procederse a la apertura de nuevas bolsas de empleo cuando las existentes cuenten con menos del 50% de candidatos disponibles para atender las necesidades del servicio.”
Esto habilita a la empresa a convocar bolsas de empleo en aquellos centros o localidades donde no exista cobertura suficiente de personal temporal.
Entonces, ¿por qué no se abren bolsas en muchos centros?
Correos no activa convocatorias de bolsa a nivel local, a pesar de estar facultada para ello y existir necesidad, simplemente porque no tienen cursos de formación que ofrecer a los nuevos candidatos para que los de siempre puedan llenarse los bolsillos y a su vez meter a los familiares y amiguetes como idóneos para que en una próxima convocatoria partan con ventaja en la puntuación en relación al resto de posibles candidatos.

Una excusa inadmisible cuando hablamos de la prestación de un servicio público y del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

Desde CGT exigimos:
• La apertura inmediata de bolsas locales en aquellas unidades con insuficiencia de efectivos.
• Que la falta de cursos no sea utilizada como coartada para bloquear el acceso de nuevos trabajadores/as.
• La responsabilidad de la empresa para garantizar la cobertura de las secciones sin personal y no utilizé artimañas de mal gestor y utilizarlas de coartada.

La falta de personal no se soluciona con excusas. Se soluciona con voluntad, recursos y respeto por el servicio público y los derechos laborales.