Ahir dia 30 d’Octubre ens vam convocar a les organitzacions sindicals per a seguir amb les negociacions sobre el pla de rejoveniment d’una banda, organització i productivitat per un altre. Com és de costrumbre, Correus no ens ha facilitat cap documentació prèviament perquè podem analitzar-la i estudiar-la. El resumén de la proposta que ens ha lliurat l’empresa i la nostra opinió és el següent:

Pla de Sortides. Personal afectat per edat, nascuts abans del 31/12/1967. En total, serien 9516 persones. Correus no ha dit res sobre les qüestions econòmiques pel que estem igual que fa un any.

Des de CGT ens alegrem de tractar de fer un pla de rejoveniment, però cal matisar diverses qüestions:

D’una banda, el personal no pot perdre cotització de cara al futur. No hi ha més que veure plans d’altres empreses en els quals es garanteix la cotització fins a l’edat de jubilació. A més, s’ha d’incloure una salvaguarda en cas de pujada de la inflació per a les rendes a percebre fins a la jubilació.

D’altra banda, el pla ha de ser indefinit en el temps. És a dir, que no sigui una qüestió puntual, aquí i ara, amb l’únic objectiu de reduir plantilla en aquest moment. S’ha de consolidar aquest pla com un dret perquè la gent que vulgui es pugui acollir lliurement en el futur.

A més, s’ha de negociar juntament amb un pla d’entrades.

Examen: Correus no ha parlat res d’incorporar personal malgrat la falta de contractació actualment en Correus i a la possible sortida de gairebé 10000 companys. CGT li hem exigit la cobertura dels llocs per a donar un servei públic digne.

El servei públic no podria suportar una sortida de treballadors sense la reposició d’aquests llocs. Referent a això cal assenyalar que Correus, amb la seva política de no contractació ja ha aconseguit deixar la majoria de les unitats al 50% de la plantilla. En això, per descomptat, estan aplicant el signat en l’Acord marc rigorosament; la reducció de costos de personal. Suposo que la resta de Organitzacions Sindicals estaran satisfetes, almenys, en el desenvolupament d’aquest punt.

Borsa d’hores: No s’ha donat cap quantitat per la incorporació a la bossa. S’ofereix la possibilitat de descans, però amb moltes restriccions.

Respecte a la bossa d’hores. CGT ja s’ha mostrat absolutament en contra de la bossa d’hores pel que suposa quant a flexibilització i precarietat. Més encara amb la possibilitat que se li dona a l’empresa d’obligar les treballadores a recuperar les hores qualsevol dia de la setmana. No sabem res de les condicions econòmiques. Es posen molts problemes per a la recuperació del temps treballat….No sabem res.

Portal d’ocupació: CGT ha exigit l’obertura de les bosses, tal com exigeix el Conveni Col·lectiu. El portal d’ocupació servirà per a incrementar més encara el frau en la contractació en Correus.

Sobre el portal d’ocupació som molt crítics perquè servirà per a incrementar el frau en la contractació. Companys de la bossa es veuran perjudicats. El Conveni Col·lectiu especifica que s’han d’obrir les bosses.

Nou Marc Operatiu. Correus ha anunciat una sèrie de mesures que suposarien un profund canvi en el marc laboral. Més recàrrecs (ara anomenats treball en equip), control i monitoratge dels carters, importació de mètodes “amazon” com una aplicació que organitzarà rutes i enviaments en funció de les persones. Per descomptat, descartant la contractació. Tot això, per a incrementar la productivitat.

CGT hem recordat que les treballadores de Correus no poden incrementar més la seva productivitat. Portem anys fent el treball que abans feien 2 o fins i tot 3 treballadors. Exigim condicions dignes i, per descomptat, un salari digne. En cap cas acceptem una vinculació a la productivitat. Correus és un servei públic i no se’ns poden aplicar conceptes merament empresarials.