En referència al pla de sortides voluntàries, Correus no ha fet cap proposta econòmica.

Diu que necessita tenir dades de quants/as companyes es podrien acollir a aquest pla per a poder fer una proposta adequada, vaja, estem igual que fa una any però amb un sondeig per part de l’empresa.
A CGT ho tornem a deixar clar, reivindiquem que Correus es faci càrrec del 100% de les cotitzacions fins a l’edat de jubilació perquè ningú vegi minvada la seva pensió de jubilació i que aquest pla de sortida es quedi com un dret per al futur per a la resta de la plantilla.

Pla de Sortides Voluntàries

Requisits:

Haver nascut abans del 31 de desembre de 1967 (tenir 61 anys o més a 31 de desembre de
2028).
Ser personal laboral fix en actiu.

Documentació a aportar a l’empresa:

Informe de vida laboral
informe de bases de cotització

On pujar aquests documents

A la pàgina Correus Connecta accedeix a la plataforma Beneficios360, on trobaràs el Portal Sortides Voluntàries. Aquí podràs pujar la documentació requerida.
En aquesta mateixa plataforma existeix una guia on detalla tot el procés, des de la descàrrega dels dos documents en la Seguretat Social fins a pujar-los a l’empresa.

Període per a aportar la documentació

Des del 3 de novembre fins a 22 de desembre

Destacar que la presentació d’aquests documents és necessària per a valorar la seva possible participació en el pla, però no implica cap compromís d’adhesió o acceptació futura.

Nou Marc Operatiu

En aquest punt l’empresa planteja una MSCT (modificació substancial de les condicions de treball).
Correus pretén crear grups de treball, un eufemisme per a carregar més de treball a les companyes.
Monitoratge i control dels enviaments i dels carters, més control sobre tots nosaltres perquè sembla ser que per a l’empresa som delinqüents o no realitzem bé el nostre treball.

Som culpables fins que no demostrem el contrari, una cosa molt característica dels sistemes dictatorials.
També parlen que el treball manual a les carteries, classificació, embarrie… es redueixi al mínim i disposar d’una aplicació que organitzi les rutes i enviaments a repartir.
Tot ben controlat. L’ull i el dit de l’acusador sempre damunt nostre perquè sapiguem que ens vigilen. Treballa i calla.
Sembla que pensen que fem poc, novament diuen que cal incrementar la productivitat com si no ho estiguem fent ja. Hi ha companys que estem fent el treball de dues o tres persones perquè no els dona la gana contractar.