JA NO ÉS NECESSÀRIA LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER A PODER
CONCILIAR
CONCILIAR
Des de l’entrada en vigor del RD
6/2019, que modifica l’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors, es té dret
a poder adaptar la jornada laboral per a compatibilitzar el treball i la vida
personal en els següents termes;
6/2019, que modifica l’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors, es té dret
a poder adaptar la jornada laboral per a compatibilitzar el treball i la vida
personal en els següents termes;
les
persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i
distribució de la jornada laboral , en l’ordenació del temps del treball i en
la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància
(teletreball), per tal de fer efectiu el seu dret a la conciliació de la seva
vida familiar i laboral.
persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i
distribució de la jornada laboral , en l’ordenació del temps del treball i en
la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància
(teletreball), per tal de fer efectiu el seu dret a la conciliació de la seva
vida familiar i laboral.
Aquest
dret és compatible amb la reducció de jornada, però això no implica que la
reducció de jornada sigui obligatòria.
dret és compatible amb la reducció de jornada, però això no implica que la
reducció de jornada sigui obligatòria.
QUI EL
POT SOL·LICITAR?
POT SOL·LICITAR?
-Pares i mares amb fills menors de 12
anys
anys
-Persones amb familiars dependents al
seu càrrec
seu càrrec
PER A
SOL·LICITAR-LO HEM DE:
SOL·LICITAR-LO HEM DE:
-Presentar per escrit una sol·licitud
on s’exposi els motius pels quals se sol·licita l’adaptació i l’horari
sol·licitat.
on s’exposi els motius pels quals se sol·licita l’adaptació i l’horari
sol·licitat.
-Correus ha d’obrir un procés de
negociació amb la persona sol·licitant.
negociació amb la persona sol·licitant.
-En el termini de 30 dies, Correus ha
de respondre a la sol·licitud i només hi ha tres possibles respostes:
de respondre a la sol·licitud i només hi ha tres possibles respostes:
-Acceptar la petició
-Proposar una
alternativa que permeti cobrir les necessitats de conciliació
alternativa que permeti cobrir les necessitats de conciliació
-Denegar la petició,
argumentant el motiu de la negació amb raons objectives
argumentant el motiu de la negació amb raons objectives
En
cas de no estar d’acord amb la decisió presa per Correus, tindrem 20 dies per a
presentar demanda davant el jutjat social, on podrà exigir danys i perjudicis
per la denegació o la demora en l’exercici del seu dret.
cas de no estar d’acord amb la decisió presa per Correus, tindrem 20 dies per a
presentar demanda davant el jutjat social, on podrà exigir danys i perjudicis
per la denegació o la demora en l’exercici del seu dret.
Per
a resoldre el conflicte entre empleat i Correus s’acudeix al procediment ad hoc
previst en l’article 139 de la Llei 36/2011 de 10 d’octubre, reguladora de la
jurisdicció social, un procediment que té caràcter “urgent i
preferent”.
a resoldre el conflicte entre empleat i Correus s’acudeix al procediment ad hoc
previst en l’article 139 de la Llei 36/2011 de 10 d’octubre, reguladora de la
jurisdicció social, un procediment que té caràcter “urgent i
preferent”.
Per a presentar una demanda per aquest
motiu, no és obligat assistir ni amb un advocat ni amb procurador, ho pot fer
el treballador pel seu compte.
motiu, no és obligat assistir ni amb un advocat ni amb procurador, ho pot fer
el treballador pel seu compte.
