Alguns i algunes insinuaran, o bé afirmaran, que des de CGT no parem de criticar i assenyalar com a traïdors als sindicats majoritaris que tenim en aquesta empresa.
Poc ens sembla la crítica que els fem ja que de nou han tornat a vendre’ns com a treballadors i ens han tornat a deixar a la mercè dels interessos de Correus. Han preparat el camí perquè, en qüestió de sis mesos, atropellin els nostres drets, que ja són pocs, amb l’IV Conveni Col·lectiu que signaran al costat de l’empresa.
El passat 31 de desembre, CCOO-UGT i CSIF signaven, in extremis, l’acord marc laboral. Aquest acord marc són les bases en les quals es desenvoluparan el nou Conveni Col·lectiu.
Mentre aquests sindicats signants, sobretot un, ens venen aquesta signatura com una cosa beneficiosa per a la plantilla, des de CGT Correus Tarragona ho veiem com un clar retrocés en els nostres drets i un pas de gegant cap a un model d’empresa privada capitalista on els beneficis són l’única fi a aconseguir.
Correus, CCOO, UGT i CSIF no paren de bombardejar a la plantilla amb el discurs de la por. Constantment al·ludeixen a un present catastròfic, econòmicament parlant, del qual fan responsable als i les treballadores. No paren de fer referència al fet que el 80% dels ingressos de l’empresa es destinen a pagar nòmines, com si nosaltres i nosaltres fóssim els causants d’aquesta situació.
Parlen de transformació del negoci. Una clara aposta per convertir-nos en una empresa privada de paqueteria esborrant gairebé íntegrament l’essència d’operador públic, que és el que som i el que haurien de potenciar.
Sense estendre’ns molt més a explicar el que ja hem explicat mil vegades, volem comunicar a la plantilla uns punts claus d’aquest acord marc que han signat amb l’empresa:

– Pla de Sortides Voluntàries Incentivades, és a dir, donar facilitats als i les treballadores que tinguin, com a mínim, 61 anys a sortir de l’empresa. Això pot semblar molt bonic per a qui deixa de treballar però no és més que un ERE encobert perquè si aquesta mesura no va acompanyada de contractes de relleu el que provoca és una reducció dràstica de la plantilla.
Citem textualment un apartat de l’acord marc referent a aquest punt:
“ El dimensionament de les plantilles en Correus serà un procés basat en la identificació precisa de les necessitats estructurals…tindrà en compte, entre altres factors, el volum de l’activitat i la càrrega de treball d’acord amb els estàndards de producció…”
Aquí abalan, amb la signatura d’aquest acord, la reducció de plantilla perquè l’empresa porta anys reduint llocs de treball al·legant una suposada baixada de la càrrega de treball. Nosaltres l’única cosa que veiem és tot el contrari.

Continuem citant textualment l’acord marc:

“- Dissenyar una nova estructura de grups professionals, àrees funcionals i llocs d’acord amb l’evolució de l’empresa.
…el sistema de classificació facilitarà la mobilitat funcional…pertinença d’un puesto tipus a un grup professional serà el resultat de…
implementar sistemes de mesurament de l’acompliment objectius que impulsin la progressió salarial, alineant el creixement dels empleats amb els objectius de l’empresa…alinear les retribucions amb la responsabilitat…retenint talent en un entorn competitiu…”

“S’elaborarà un calendari estacional on les hores per jornada serà variable en funció de la càrrega prevista en cada estació…

S’implementarà una jornada de quart torn, de dimarts a dissabte tarda, en aquelles unitats operatives on les necessitats del servei l’aconsellin…

Davant el tancament previst durant l’any 2025 de centres nodals…”

i finalment parlen del famós pla d’incentius i productivitat pel qual el nostre salari serà variable segons, citen textualment: “…indicadors personals d’acord amb les hores de presència/assistència de cada empleat, la facturació per empleat, la qualitat, entre altres, seran indicadors a utilitzar.”

Tot això és un petit extracte de l’acord marc signat per CCOO, UGT i CSIF.
Cadascú que ho analitzi i servei les seves pròpies conclusions.
Aquests sindicats haurien d’explicar a qui beneficia tot això, quins han rebut a canvi…
CGT ho veiem com un clar retrocés en els nostres drets i una cosa inassumible, per això no ho hem signat ni signarem res que vagi en contra de la plantilla.

Aquí deixem la nostra taula reivindicativa. Clica l’enllaç