El passat 12 de juny va tenir lloc a Madrid una nova reunió de la comissió negociadora on es volia tractar els temes més seriosos de l’acord marc com són el pla de sortides de laborals, exàmens d’ingrés, borses d’ocupació, salari, funcions…

CGT, com podia ser d’una altra manera, vam assistir a aquesta reunió i vam deixar molt clara la nostra postura sobre el lesiu acord marc que Correus ens vol imposar.

Recordem que Correus i els sindicats signants s’han posat com a data límit per a rubricar l’acord el 30 de Juny.

En aquesta reunió, l’empresa no ha ofert res nou, segueix amb el mateix full de ruta, retallar els nostres drets i flexibilitzar les nostres condicions de treball amb el pretext de salvar Correus.

El que hem comprovat aquests últims 3 mesos, des del 15 de març, és l’actitud per part de l’empresa i no ens permet tenir cap confiança e ella:
– Sense aportació de documentació per a negociar.
– El calendari laboral publicat amb 4 mesos de retard.
– Un procés de reubicació que està condemnant als/les treballadors afectats/des a viure sense poder conciliar vida laboral i familiar.
– Una adjudicació de concurs de trasllats amb, únicament, 585 assignacions on la quarta part són jornades a temps parcial i la resta a torn de tarda.
– Intent d’imposició de noves funcions com la venda d’assegurances AXA.

CGT ja hem dit clarament la nostra postura sobre aquest Acord. És dolent per als treballadors.
No volem major flexibilitat, ni mobilitat, ni salaris per incentius. És més, entenem que
això no soluciona els problemes de Correus. Entenem que cal buscar noves funcions
públiques que realitzar i que és aquí on hem d’incidir. En la prestació de serveis públics a la
població. Notificacions, registre públic, banca pública. El que no es pot fer és omplir-se la
boca que som un servei públic vertebrador i que prestem ajuda en casos d’emergència i
després voler que venguem assegurances privades als usuaris o que repartim paqueteria dissabtes i
diumenges o a qualsevol hora com si d’això depengués la salvació de Correus quan hem
comprovat la falta de rendibilitat d’aquesta activitat que se sosté a la mercè de falsos autònoms o
explotació. I a Correus no volem ni falsos autònoms ni explotació. A pesar que Correus
vol implantar aquesta explotació per la via de les jornades parcials, la precarització, la
contractació en frau de llei, etc.

Des de CGT insistim que ha de retirar-se l’Acord i començar la negociació des de 0, amb l’òptica
d’una millora de les condicions laborals. Aquestes millores han de venir, per exemple, per la
reducció de la jornada a 35 hores, la millora de la conciliació, la instauració de la setmana laboral
de 4 dies, la clàusula de revisió salarial, etc. En cap cas passen per mesures decimonòniques de
flexibilització, mobilitat o de salaris per incentius.

En CGT insistim que estem oberts a negociar però des d’aquest punt de sortida. I, sempre
separant les condicions d’un Conveni de possibles plans de sortida. Perquè són coses
independents. I les condicions d’un pla de sortida en cap cas pot suposar un
empitjorament de les condicions laborals del personal que es queda.

També ens agradaria tornar a remarcar que, com a personal públic, s’ha de poder permetre al personal laboral participar en la mobilitat interministerial igual que al personal funcionari.
Entenem que la direcció de Correus ha de realitzar les gestions necessàries amb l’Administració
perquè s’obri aquesta possibilitat mitjançant processos de concurs.