S’acosta el moment en què hem de sol·licitar les vacances per a l’any 2026. El nostre conveni, per conveniència de l’empresa i suport dels sindicats que ho van signar, van decidir delimitar el nostre període vacacional entre juny i setembre. Ara, que pel que sembla a l’empresa té altres interessos (contractar menys), busquen fórmules per a fer-ho diferent. Dins de l’acord marc, una de les propostes que feien era que s’obria aquest període a tot l’any i es compensaria a qui les gaudís fora del període tradicional. Ara, s’ho han pensat millor. Per què pagar més per alguna cosa que poden aconseguir gratis?.
En unitats on encara segueixen amb el model organitzatiu tradicional, per seccions, han proposat a les companyes que s’agrupin formant sectors(només per a les vacances), i que entre elles, mantenint un percentatge mínim que marca l’empresa, s’organitzin les vacances i fins i tot els dies d’assumptes propis. Això, companyes, per descomptat no respecta els percentatges que marca el calendari laboral que ells mateixos han publicat aquest any 2026. En agrupar-les en sectors, obliguen a les companyes ha mantenir sempre una quantitat de personal suficient per a estalviar-se la contractació eventual per vacances. Però clar, això també significa que moltes companyes no puguin agafar les vacances quan realment les necessiten. Ni poder conciliar amb la seva família. I a sobre, els demanen signar el seu consentiment per a poder fer aquest canvi.
No ho Signeu!!!
Demaneu les vacances amb el seu formulari corresponent en el període que tingueu pensat fer-lo, i si la direcció us el denega, que sigui per escrit i sempre motivat. Que us mostrin que no es respecten els percentatges sobre el total del personal de la unitat, això inclou als caps i els diferents torns que pugui haver-hi. Us deixem una captura de pantalla dels percentatges publicats en el calendari laboral de 2026.