QUAN PODEM GAUDIR-LES

Des de l’1 de juliol fins al 30 de setembre (període ordinari).

Fora del període ordinari, si les necessitats del servei ho permeten.

En campanyes extraordinàries NO es poden realitzar les vacances.

COM PODEM GAUDIR-LES

En un període d’un mes natural.

En dues quinzenes.

En setmanes naturals, si les necessitats del servei ho permeten.

INTERRUPCIÓ DE LES VACANCES

Les vacances es poden interrompre i prosseguir-les després, en els supòsits de:

-Incapacitat Temporal per embaràs, part o lactància natural.

-Suspensió de contracte per part, adopció o acolliment.

-Incapacitat Temporal que impossibiliti a la treballadora gaudir les vacances totalment o parcialment.

Si ABANS de fer les vacances estem de baixa, NO perdem el nostre dret a elles. Per sol·licitar-les de nou, haurem d’estar d’alta mèdica.

SOL·LICITUDS

S’han de sol·licitar per escrit i duplicat mitjançant formulari preceptiu disponible a CONECTA (teniu un enllaç al peu de la web) en l’apartat “personas” / “Información permisos y licencias”. Exigeix al teu cap d’unitat que et signi la còpia i conserva-la fins a la data d’aquestes.

El termini de presentar la sol·licitud serà determinat pel responsable de la unitat per a les vacances dins del període ordinari, fora d’aquest el termini és d’un mes abans d’iniciar les vacances.

El 30 d’abril serà la data límit perquè Correus informi a la plantilla de la distribució de les vacances en els centres de treball, exposant un quadrant al taulell d’anuncis de la unitat.

DIES D’ASSUMPTES PARTICULARS

Es podran unir a les vacances els dies d’AP’s, si les necessitats del servei ho permeten.

DIES ADDICIONALS DE VACANCES

Si es gaudeixen les vacances en diversos períodes, la distribució dels dies addicionals ha de ser “equilibrada” entre aquests períodes.

Excepcionalment, es podran gaudir sense unir a les vacances.

JUBILACIÓ

En cas de jubilar-nos, les vacances són proporcionals al servei efectiu.

EVENTUALS

El treballador/a contractat amb caràcter temporal podrà gaudir de les vacances de manera proporcional al temps del contracte. Si al temps de l’extinció de la relació laboral, les vacances no haguessin pogut gaudir-se, en la liquidació salarial es percebrà la compensació econòmica equivalent.

CONTRACTES DE DOS MESOS = 1 AP I 5 DIES NATURALS DE VACANCES

DENEGACIÓ DE LES VACANCES

La comunicació per part de l’empresa d’aquest supòsit, ha de produir-se de manera imminent, PER ESCRIT I MOTIVADA.

Les “necessitats del servei” NO són un xec en blanc per als nostres caps.

La jurisprudència estableix que per a fer ús de tal justificació cal:

– Invocar tals necessitats del servei.

– Justificar-les i provar-les.

– Justificar que per a tals necessitats de servei és adequada la seva imposició a un empleat/ada o empleats/ades concretes amb preferència a unes altres.

La llei estableix que el període de vacances es fixa de comú acord entre empresari i treballador/a i en cas de desacord serà la jurisdicció competent qui fixarà la data.

El termini per a denunciar davant el Jutjat social és de 20 dies.

El procediment serà urgent i se li donarà tramitació preferent. L’acte de la vista haurà d’assenyalar-se dins dels cinc dies següents al de l’admissió de la demanda. La sentència, que no tindrà recurs, haurà de ser dictada en el termini de tres dies.

A CGT CORREUS TARRAGONA tenim a la disposició dels afiliats i afiliades un model de demanda per a aquest fi.

MAI FACIS VACANCES SENSE EL CONSENTIMENT PREVI DE L’EMPRESA, PODRIA IMPLICAR UN ACOMIADAMENT PROCEDENT