Des de CGT Correus Tarragona iniciem reclamació dels descomptes en els plusos que l’empresa realitza als/les treballadors/es que s’han reincorporat al seu lloc de treball després d’una baixa mèdica.

Des de fa algun temps, en diferents empreses, s’estan succeint sentències en les quals s’argumenta la llei 15/2022 de 12 de juliol (“per a la igualtat de tracte i no discriminació”), les  quals defensen que penalitzar a les persones treballadores per caure en situacions de IT (incapacitat temporal), és donar un tracte discriminatori.

Llei 15/2022->> https://www.boe.es/buscar/act.php?id=boe-a-2022-11589

Aquest argument es basa en l’article 2 de la citada llei i que cita textualment:

“Ningú podrà ser discriminat per raó de naixement, origen racial o ètnic, sexe, religió, convicció o opinió, edat, discapacitat, orientació o identitat sexual, expressió de gènere, malaltia o condició de salut, estat serològic i/o predisposició genètica a sofrir patologies i trastorns, llengua, situació socioeconòmica, o qualsevol altra condició o circumstància personal o social”.

Com es pot veure, l’article és molt genèric i mai parla concretament de “plusos” ni res semblant, la qüestió interessant és la discriminació per motius de malaltia/salut, però cal demostrar-la en l’àmbit del nostre treball”.

Aquest procés de reclamació serà llarg i segurament acaba en jutjats però l’hem de reclamar i posar fi a aquesta injustícia.

Per a iniciar les reclamacions necessitem la nòmines posteriors al període de la baixa.

Contacta amb la secció sindical per a ampliar el procediment.

Ara que tots els sindicats parlen de la necessitat de despenalitzar les baixes per malaltia sobre la base de la Llei 15/2022, convé recordar que si tinguéssim un conveni digne, NO faria falta iniciar una nova batalla judicial per a posar fi a aquesta barbaritat consentida.

Hi haurà qui opini que, tal vegada, CCOO, UGT, CSIF I S. LLIURE estiguin rectificant respecte a 2011. Però si ens fixem en signatures més recents veiem que no sols no rectifiquen, sinó que aprofundeixen en aquesta mateixa línia. Pàgina 10 de l’acord marc:

“S’implementarà un sistema d’incentius integral basat en la simplificació de conceptes retributius i la seva vinculació a indicadors numèrics, quantificables, transparents, objectius i personals que tinguin impacte directe en el compte de resultats i remunerats de manera individual d’acord amb les hores de presència/assistència de cada empleat”.

Fi dels descomptes per malaltia!

Integració de conceptes variables en el salari basi!