Enero 2022.-
Lo avisamos cuando la empresa presentó el borrador de Calendario Laboral 2022 y lo mantuvimos cuando lo hicieron
definitivo: CGT no vamos a dar el visto
bueno a ningún retroceso en derechos y llevaremos a los tribunales cualquier
agresión contra l@s trabajadores/as postales.
·Vacaciones
CGT
ya ha informado por escrito a la empresa que impugnará los porcentajes de
disfrute de vacaciones del Calendario
Laboral 2022, éstos chocan con el ‘Anexo:
Calendario Laboral’ del IV Convenio Colectivo
El
Convenio recoge claramente que las vacaciones se disfrutarán con carácter
general en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre,
sin embargo, la directiva trata de cercenar el disfrute en este periodo a ‘al menos 15 días’. Por lo que el giro de
interpretación es abusivo y descarado.
·Asuntos
propios
En
el Calendario Laboral de este año la empresa se excede en la normativa de
asuntos propios, exigiendo que para poder disfrutar los días que nos hayan
quedado de 2022 en el primer mes de 2023 tengamos obligatoriamente ‘una
denegación expresa’. La empresa sabe que es habitual que los y las
trabajadoras pidamos oralmente a nuestr@s jef@s los asuntos propios y que, a
veces, nos sean denegados oralmente. Por eso, Correos trata de estrechar lo que
dice el convenio ‘si por necesidades de
servicio no ha sido posible disfrutar los días durante el año, se podrá
prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero del año siguiente’.
FRENTE A LOS RECORTES:
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