La reunió ha començat amb una introducció per part de l’empresa que és conscient que estem davant un procés que afecta de manera important a la plantilla, i que desitgen que es pugui fer amb totes les garanties perquè el conjunt de les treballadores i treballadors afectats no perdin drets, i sobretot que la prioritat és mantenir l’ocupació per a totes i tots. I aquí han acabat els bons desitjos.
La proposta de l’empresa, lluny de complir les bones paraules que han pronunciat en la introducció de la reunió, han ofert una llista curta i rígida de llocs a cobrir. Totes les places per a torn de tarda, i algunes de mitja jornada. Des de CGT hem protestat que aquesta llista es queda curta, no s’ha tingut en compte les circumstàncies personals de les persones afectades, i que fent-ho d’aquesta manera l’empresa deixa clar quina importància li dona al benestar del personal.
En la nostra intervenció, CGT hem traslladat un escrit signat d’una part important de la plantilla sol·licitant que es tingués en compte les seves necessitats personals, adjuntant un llistat amb les preferències de cada persona, perquè l’empresa pugui estudiar com millorar l’oferta que han realitzat sense més criteri que l’empresarial, oferint l’oportunitat corregir aquesta deriva autoritària i deshumanitzada que han triat per a realitzar un procés tan important per a les nostres companyes i companys del Centre Nodal.
Des de CGT insistim que tota aquesta situació és fruit d’una radicalització en l’estratègia de l’empresa de cara a retallar-nos els drets en el pròxim conveni col·lectiu.
Aquest ha estat el primer assalt, la pròxima reunió l’hem fixada per al dia 25 d’Abril. Esperem que l’empresa hagi recollit algunes de les propostes que les Organitzacions Sindicals els hem proposat, i que a la següent reunió es presentin amb una proposta que doni importància al benestar de les persones, i que no se sostingui tan sols en les necessitats organitzatives de l’empresa.