Un cop reunida la “Comisión de
Empleo Central” el passat dia 19 de Juliol, l’empresa a comunicat que pel fet de que moltes borses ja s’han
esgotat el mateix mes que es van ficar en funcionament, el juny passat, es
veu obligada a fer una readaptació d’aquestes.
Empleo Central” el passat dia 19 de Juliol, l’empresa a comunicat que pel fet de que moltes borses ja s’han
esgotat el mateix mes que es van ficar en funcionament, el juny passat, es
veu obligada a fer una readaptació d’aquestes.
Segons l’empresa, les causes principals d’aquest esgotament tan prematur de les
borses ha estat:
– Que un 45% de les persones que estan en borses ja tenien un contracte en
vigor, és a dir, s’ha començat la
contractació d’estiu amb la meitat de les borses, el 55%.
-Persones de nou accés que encara no han presentat la documentació
requerida i per tant no han pogut començar a treballar, no ha donat detalls sobre els casos que havien de veure amb el
certificat mèdic que molts facultatius es negaven a omplir.
-Persones no admeses per no complir els requisits de la convocatòria.
-Persones que fartes d’esperar han
buscat una altra feina en una altra empresa.
-Persones que ja havien esgotat el
reforç de 180 dies.
La realitat mostra que la Direcció de
Correus ha fet un nyap, per molt que digui la Sra. Lourdes Fernandez
de la Vega que ara s’adona que a l’entrada de l’època estival, no era un
bon moment per ficar en funcionament les borses.
La realitat és que amb la dèria de
rejovenir la plantilla, poder seguir ficant idonis, precaritzant els contractes
i deteriorant la qualitat de l’ocupació, la Sra. Lourdes s’ha descuidat de la
funcionalitat real de les borses i ha deixat apartada a molta gent que a
fet molt per aquesta empresa i que ara necessita d’ella.
CGT en el seu moment ja vam anar als tribunals per al tipus de borsa
discriminatòria i injusta que s’estava elaborant, però ens vam quedar sols, i
els sindicats que ara aplaudeixen aquesta correcció van deixar de costat als
eventuals i van declarar a favor de Correus i ens acusaven de torpedejar un procés
que sense cap mena de dubte es veia, com s’ha demostrat, que no funcionaria
correctament.
Ara es començarà un reajustament i nova baremació de les borses i el que hem de
tenir en compte és que:
-NO SE AMPLIARÀ EL NUMERO DE
CANDIDATS/ES, només se substituiran els que han decaigut de les borses per
als següents de la llista que van quedar exclosos en un primer moment.
-EL NOU LLISTAT ACTUALITZAT ES PUBLICARÀ
A LA PRIMERA QUINZENA DE SETEMBRE
-Aquest procès
NO AFECTA LES PERSONES QUE JA INTEGREN AQUESTES LLISTES
Concretament a la província de Tarragona podem dir que, un 20% (aproximadament)
de les persones que estan en borses ja tenien un contracte en vigor abans de
l’estiu, i la quantitat de personal exclòs de les actuals llistes rondarà les
50 persones.
