CGT
GUANYA UNA SENTÈNCIA QUE AVALA EL PERMÍS DE LACTÀNCIA PER ALS PARES, ENCARA QUE
LA MARE NO TREBALLI.
Dimecres 30 de desembre de 2015
En
els últims anys, Correus ha emprès una lluita contra els permisos
retribuïts recollits en l’article 58 del conveni col·lectiu. Han
establert una interpretació cada vegada més restrictiva, denegant dies
de permís, sobretot quan hospitalitzen al familiar d’un treballador.
També s’han dedicat a no concedir permisos per lactància als pares que
demanen gaudir-ho en jornades completes (4 setmanes de durada),
al·legant excuses del més variades i escandaloses. Recordem que el
conveni col·lectiu reconeix aquest dret, solament si la mare treballa.
En canvi, s’han dictat nombroses sentències (fins i tot en el Tribunal
de Justícia de la Unió Europea) i s’han introduït canvis legislatius que
avalen el dret a lactància del pare, encara que la mare no treballi.
Així i tot, Correus en més d’una ocasió ha negat aquest dret en tots dos
casos, saltant-se el seu propi conveni col·lectiu.
Recentment,
la secció numero 5 del jutjat social del Tribunal Superior de Justícia
de Madrid, ha dictat una sentència en la qual avala el permís de
lactància en jornades completes per a un treballador laboral de Correus,
encara que la mare no es trobi treballant en aquest moment. El
treballador va sol·licitar aquest permís a Correus en dues ocasions, en
una d’elles la mare no treballava, i en una altra si es trobava en
actiu. Però Correus va negar aquest dret en les dues situacions. En
aquest sentit la sentència dóna una estirada d’orelles a la nostra
empresa incidint que malgrat que es donaven les condicions establertes
per exercir aquest dret, Correus no ho va concedir i no va motivar la
decisió.
La sentència estableix que quan Correus ha denegat el permís
de lactància al pare, es produeix una vulneració del dret a la igualtat
i una restricció de l’article 14 de la Constitució Espanyola referent a
la igualtat i la no discriminació per raó de sexe. Textualment
estableix que s’ha adoptat una “interpretació restrictiva en un dret que
esta vinculat al dret a la igualtat”.
Aquesta
resolució judicial és molt important per a tot el personal laboral de
Correus, perquè avala que tots els pares puguin gaudir del permís a
lactància encara que la mare no treballi. D’aquesta forma s’iguala a
l’alça un dret que ja existia entre el personal funcionari. Concretament
la sentència especifica que “La
interpretació aplicada per l’empresa demandada suposaria també una
altra vulneració del dret a la igualtat i no discriminació de l’actor
respecte al personal funcionari de la mateixa empresa demandada, i
respecte al personal laboral de l’Administració General de l’Estat i de
la resta d’administracions públiques i entitats dependents de la mateixa“.
Aquesta
sentència no deixa cap dubte sobre aquest dret, i demostra una vegada
que Correus no té el més mínim interès a conciliar la vida laboral i
familiar dels seus treballadors.
PER LA NOSTRA BANDA, CGT SEGUIREM TREBALLANT PER DEFENSAR ELS NOSTRES DRETS LABORALS I SOCIALS.
