Hem rebut del centre directiu un correu que diu així:
” Para información del trabajador/a, a partir de las próximas semanas, en las PDA, al encenderlas,
aparecerá una leyenda indicando que este dispositivo es propiedad
exclusiva de Correos, que queda prohibido su uso para fines personales y
que la actividad desarrollada desde el mismo es susceptible de ser
utilizada para demostrar el cumplimiento de las obligaciones de entrega
por parte de Correos y sus empleados/as, incluyendo los datos de localización en el momento de la entrega.“
Aquesta informació l’amplien amb un escrit que podeu llegir
pinxant a l’enllaç de sota. El que és rellevant és el punt nº 2
titulat Finalidad del tratamiento y base legitimadora que diu textualment:
Correos
utilizará la información derivada del uso de las “PDAs” para las siguientes
finalidades:
utilizará la información derivada del uso de las “PDAs” para las siguientes
finalidades:
I. Optimizar las
rutas de reparto.
rutas de reparto.
II.Certificar la
realidad de un proceso de entrega y, más concretamente, poder demostrar:
realidad de un proceso de entrega y, más concretamente, poder demostrar:
a. La identidad de
la persona que recepcionó el paquete o la comunicación postal.
la persona que recepcionó el paquete o la comunicación postal.
b. Que la propia
recepción tuvo lugar en una fecha, hora y lugar determinados.
recepción tuvo lugar en una fecha, hora y lugar determinados.
III. Investigar
cualquier incidencia que afecte al proceso de entrega.
cualquier incidencia que afecte al proceso de entrega.
IV. Localizar el
dispositivo en caso de pérdida o extravío o poder acceder a la información de
forma remota.
dispositivo en caso de pérdida o extravío o poder acceder a la información de
forma remota.
V. Dirección y control
empresarial incluyendo el ejercicio de la potestad disciplinaria en caso de que
la información revelase un incumplimiento por parte del empleado de las
obligaciones derivadas de su relación laboral o funcionarial con Correos o un uso
no autorizado del propio dispositivo.
empresarial incluyendo el ejercicio de la potestad disciplinaria en caso de que
la información revelase un incumplimiento por parte del empleado de las
obligaciones derivadas de su relación laboral o funcionarial con Correos o un uso
no autorizado del propio dispositivo.
