El
mes de setembre passat, la Direcció de Correus anunciava les 7 línies del Pla
Estratègic 2020-2023 a so de bombo i platerets.

Solament unes setmanes més tard, després de la dimissió del president de la
SEPI per la reobertura de la causa sobre l’adjudicació de la mina d’Aznalcóllar
en la qual figura imputat, aquest pla es trontollava, i ara, després de la
reunió de la taula sectorial, podem dir que aquest pla ha rebut el caràcter
“d’urgència” donada la delicada situació econòmica de l’empresa.


En aquesta reunió, el president de Correus ha exposat que l’empresa auditora
Deloitte ha resultat ser l’adjudicatària del concurs presentat a aquest efecte,
per realitzar l’anàlisi, estudi i elaboració del pla estratègic de Correus.


L’esmentat Pla, actualment està en fase d’anàlisi de la mà de Deloitte, cosa
que a CGT ens preocupa, ja que és la mateixa auditora neoliberal que va aprovar
la sortida a borsa de Bankia, així com de nombrosos ERE com el de Telemadrid o
Abengoa.


Al desembre Correus donaran un esborrany del pla estratègic a les OOSS, que es
desenvoluparà en reunions durant gener, febrer i març de 2020.


El representant de Deloitte, va fer al·lusions a la baixada de l’activitat
postal, les pèrdues de Correus i l’augment del cost de personal.


No obstant això, i malgrat els funestos precedents de Deloitte, el mateix
president ha afirmat que l’aplicació d’aquest Pla no comportarà la pèrdua de
drets per la plantilla de Correus, el que ja no ha afirmat tan taxativament es
si al final d’aquest Pla la plantilla tindrà el mateix volum.

Des de CGT, com a sindicat de classe, ens inquieta que en aquesta reunió,
dedicada únicament a presentar a l’auditora i demanar col·laboració a la part
social en l’aplicació del Pla, no es digués res de temes tan crucials com la
importància del servei públic i del seu finançament per part de l’estat. És per
això que en futures reunions, continuarem instant al seny i insistirem en la
defensa dels nostres drets i llocs de treball.


Les 7 línies generals del pla estratègic son: