Desgranem una mica la part de l’acord marc que van signar CCOO-UGT i CSIF el passat 31 de juliol en últim moment amb nocturnitat i alevosia.
Aquests sindicats que ara diuen que el que han signat, referent a la Borsa d’Hores, ara és molt bo, veurem perquè ho diuen.
La diferència més substancial és que diuen que la proposta inicial de l’empresa era implantar aquesta Borsa d’Hores a la disposició de Correus, amb tres dies de preavís i gestionada directament per les direccions d’unitat. Això els semblava una aberració, que ho era, i van proposar a l’empresa que aquesta borsa fora voluntària i compensada.
En cap moment van posar oposició a la implantació de la Borsa d’Hores i a la desregularització de la nostra jornada que això comporta. Ho han aconseguit, una Borsa d’Hores a la disposició de Correus, voluntària, compensada i d’aplicació per les direccions d’unitat.
Vegem els punts d’aquest acord que recull com funcionarà la Borsa d’Hores.

“S’implementarà una Borsa d’Hores compensada, bé en forma de temps o compensació econòmica, per a la seva distribució al llarg de l’any, voluntària i renovable, a fi d’adequar la plantilla als diferents nivells d’activitat de l’empresa i poder atendre les variacions de la seva càrrega de treball, minimitzant les situacions de falta d’activitat de la companyia.
El nou sistema de Borsa d’Hores… cerca, per tant, flexibilitzar la gestió del temps de treball, adaptant-lo a les necessitats productives i d’activitat de Correus.” 

En aquest paràgraf, extret literalment de l’acord signat, deixa clar que el que busca l’empresa és flexibilitzar el nostre temps de treball per a adaptar-lo a les necessitats de Correus i no a les nostres.

“Inicialment la bossa estarà constituïda per un màxim del 10% de la jornada anual ordinària que, per a 2025, equival a 170 hores.

Aquesta xifra s’ajustarà progressivament, any a any, conforme a la implantació de la jornada irregular de 35 hores setmanals”

En aquest paràgraf trobem una dels paranys que, pensem, amaguen els comunicats de les organitzacions sindicals signants, l’anhelada jornada de 35 hores setmanals. Aquí deixa clar que serà una jornada irregular de 35 hores setmanals. irregular? És a dir, si no t’apuntes a la Borsa d’Hores no tindràs aquestes 35 hores?

“La gestió de la bossa correspondrà… als responsables de cada unitat organitzativa, en funció de les necessitats productives a cada moment, conciliant, en la mesura que sigui possible, la disponibilitat de cada persona treballadora.”

En aquest paràgraf deixa clar que la gestió de la Borsa serà de les direccions d’unitat, en cap moment posa que la gestionin ni sindicats ni ningú més, més endavant veurem el paper dels sindicats signants en aquesta Borsa.

“Quan l’ús de la bossa impliqui una ampliació de jornada es podrà realitzar en qualsevol dia de la setmana, inclosos aquells que no formin part de la seva distribució setmanal.”

En aquest paràgraf deixa clar que podràs retornar les hores que no treballis en la teva jornada habitual qualsevol dia de la setmana. Inclosos dissabtes i diumenges.

“Haurà de comunicar-se amb un preavís mínim de 9 dies naturals. Per necessitats de la producció, el preavís podrà reduir-se a 24 hores”

Aquí ja tornem amb les necessitats del servei.

«La Comissió Negociadora d’Organització i Productivitat assumirà les següents funcions:

▪ Aprovar el procediment d’implantació i els criteris marc d’activació, límits, compensacions i organització del sistema de Borsa d’Hores.

▪ Revisar anualment el percentatge màxim d’hores i nombre de persones adscrites, conforme a les dades d’evolució organitzativa.

▪ Elaborar un informe anual tècnic del sistema, amb dades desagregades per províncies i anàlisis d’impacte.

▪ Proposar millores, suspensions o desenvolupaments normatius del model, prèvia consulta a les parts.

▪ Analitzar el volum d’hores extraordinàries en tot el territori.

▪ Vetllar per la coherència del sistema en tot l’Estat, promovent bones pràctiques, homogeneïtat de criteris i mecanismes de coordinació entre nivells.»

Aquí veiem com la Comissió Negociadora d’Organització i Productivitat (sindicats signants) no té cap poder de decisió sobre el funcionament de la Borsa, únicament revisen, elaboren informes, proposen millores, analitzen… però els qui controlen les Borses són l’empresa i les direccions d’unitat com hem explicat abans.

Això és una petita anàlisi que fem des de CGT Correus Tarragona de la meravella que van signar CCOO-UGT i CSIF el passat 31 de juliol.
Aquesta meravellosa Borsa d’Hores que tant diuen aquests sindicats signants que és tan bona per a nosaltres
únicament veiem un pas més per a la flexibilitat de les nostres condicions de treball i un empitjorament en la possibilitat de conciliació familiar.
Adjuntem en pdf tot el document que es va signar el 31 de juliol perquè es pugui llegir íntegrament.