Des de CGT entenem que la negociació d’un Conveni i Acord General ha de fer-se de manera transparent i informant adequadament la plantilla. Però, abans de res, ha d’acudir-se amb aspiracions a una millora global en tots els apartats, no sols en les econòmiques. Qüestions com la conciliació, la jornada o els permisos són fonamentals i no s’està parlant d’elles.

Per això, CGT exigeix:

En matèria de drets:

EBEP: Aplicació a tot el personal tots els drets regulats per a la resta de l’Administració i en el “Estatut bàsic de l’empleat públic” (EBEP) incloent la mobilitat interministerial.

Concurs de trasllats: publicació de dues resolucions anuals, amb publicació de totes les vacants existents. Actualment, amb el conveni actual, Correus treu únicament les places que vol i quan vol, condemnant a moltes treballadores a esperar pel seu trasllat durant anys.

Permís per a anar al metge retribuït: reconeixement del dret retribuït per a acudir a consulta mèdica durant la jornada per a la persona treballadora i per a familiars fins a segon grau.

Jornada laboral: reducció (sense disminució del salari) de la jornada laboral com a màxim a 35 hores en jornada completa. I 30 en el cas dels torns de nit. Fi de les jornades parcials.

No a la possibilitat de modificacions de jornada, torns o descansos unilaterals per part de Correus. Eliminació dels articles del conveni que permeten aquests canvis.

Jubilació: Jubilació voluntària a partir dels 55 anys sense penalització i garantint els contractes relleu. No podem permetre que se’ns vengui un pla de sortides sense garantir l’entrada de nuev@s treballadors/as perquè això significa la destrucció encoberta del servei públic.

Acomiadament improcedent: en cas d’acomiadament improcedent, el/la treballadora decidirà entre la reincorporació o el cobrament de la indemnització.

Adscripció automàtica al lloc, unitat i torn: l’actual conveni permet a Correus caminar jugant amb el personal i desplaçant-lo per a poder cobrir i recarregar totes les vacants existents. Aquest sistema esclavista obliga a un sobreesforç per part de les treballadores.

Definició de funcions: definició clara de funcions i llocs, garantint, en qualsevol cas, la prioritat del SPU enfront d’una altra mena de productes. No a la imposició de noves funcions com la venda als treballadors de repartiment, etc.

Exigeix un referèndum abans de la signatura de qualsevol Conveni.

Signa la petició en CHANGE.ORG