Octubre 2024 – En aquestes dates estem assistint a la publicació de comunicats sobre la negociació del futur Conveni Col·lectiu de Correus. Se’ns estan presentant, per part de CCOO, les virtuts i bondats d’un nou text regulador. Però la veritat és que no existeix negociació, almenys “oficial”. Correus no ha enviat cap text a les Organitzacions Sindicals (almenys a aquesta) ni s’ha realitzat cap reunió a aquest efecte. Per tant, només hi ha dues possibilitats:
⦁ CCOO ens menteix i no s’ha començat la negociació.
⦁ CCOO i Correus negocien el futur de les treballadores a esquena d’aquests en reunions ocultes.
Des de CGT volem deixar clara la nostra postura davant el que intuïm que es vol introduir i signar en el nou Conveni ja que, segons el que va avançar Correus en les reunions de la Taula Sectorial (i segons es desprèn dels comunicats del sindicat groc amb logo vermell), els eixos serien dos: FLEXIBILITAT i PRODUCTIVITAT.

⦁ En l’apartat econòmic:
Se’ns tracta d’enganyar dient que cobrarem “2000€” al final del període del conveni (en 2028) sense especificar en cap moment que siguin bruts o nets. Cal destacar que el salari mig brut en Correus en 2024 ronda els 1830 euros. Qualsevol pot observar en la seva nòmina la diferència entre una cosa i l’altra. CGT exigeix una pujada de sou REAL, NETA, CONSOLIDABLE, CENTRADA EN ELS LLOCS OPERATIUS, recuperant el perdut en aquests últims 15 anys (un 20%) i amb una clàusula de revisió salarial que garanteixi, en qualsevol cas, el nostre poder adquisitiu.
Es parla d’incrementar complements (com el de producció i assistència o el de permanència i acompliment). Aquests complements són variables i en cas de malaltia es poden perdre (els trams, durant 3 mesos una vegada acabada la baixa, fins i tot). CGT diu NO als complements lligats a la producció, assistència o acompliment.
Es parla de pagues de resultats o pagues úniques. Aquestes pagues no deixen de ser una almoina encaminada a pagar la signatura del conveni. Més encara,com acceptar una paga de resultats en Correus?, som un servei públic i no una empresa, com tant insisteixen a dir. CGT exigeix millorar retribucions i no pagues úniques o almoines dirigides a acceptar la signatura d’acords negatius.

Es proposa un sistema d’incentius: CGT diu NO a qualsevol sistema d’incentius que té com a finalitat l’increment de l’explotació i el sobreesforç de les treballadores per a millorar les xifres d’una empresa on els directius cobren xifres que ronden els 200.000 €.
A més, CGT exigeix:

⦁ Acabar amb les penalitzacions per baixa. No als descomptes per emmalaltir.
⦁ Posar fi a la precarietat de gran part de la plantilla que està actualment a temps parcial i que, per tant, en molts casos no arriba a cobrar 1000€ al mes. En l’última convocatòria, un 33% dels llocs van ser a jornada parcial. Som una empresa pública amb una ocupació de ”qualitat”?.
⦁ Exigim que la contractació en Correus sigui exclusivament a jornada completa.
⦁ Que les bosses de contractació siguin públiques i transparents i es regeixin per criteris de puntuació i orde de major a menor puntuació, eliminant l’actual sistema de rotacions que genera una gran opacitat i indefensió entre les treballadores.

Des de CGT entenem que la negociació d’un Conveni és per a aspirar a millores en tots i cadascun dels aspectes que afecten el treball. No sols en qüestions econòmiques (sempre importants), si no també en qüestions com la jornada laboral, els descansos, els permisos, la conciliació familiar, etc.

Per descomptat, no podem deixar que ens enganyin amb qüestions accessòries com un Pla de Sortides o noves convocatòries d’ingrés de les quals no tenim notícies però que, en cap cas, poden tenir-se en compte a l’hora de negociar un acord que ens pot afectar a totes les treballadores durant anys.

Per això, en el pròxim comunicat desglossarem algunes de les principals exigències de CGT sense les quals no tindria sentit la signatura d’un nou Conveni Col·lectiu.

I, per descomptat, entenem que abans de la signatura de qualsevol Conveni Col·lectiu, s’ha de consultar en REFERÈNDUM a tota la plantilla per a la seva aprovació.