Des de CGT Correus Tarragona volem aclarir el dubte que ha sorgit entre la plantilla respecte a la implantació de la jornada de 35 hores en l’administració pública.

Doncs bé, entre altres coses, la jornada de 35 hores no s’aplica de manera automàtica en Correus perquè opera com una Societat Anònima Estatal, regint-se pel seu propi conveni col·lectiu i l’Estatut dels treballadors, i no pel règim general dels funcionaris de l’Administració General de l’Estat (AGE).

Això va ser gràcies a la complicitat dels sindicats majoritaris de Correus que ara se sorprenen de què no se’ns tracti com, el que hauríem de ser, administració de l’Estat.

Va passar en 2001 , quan se’ns va integrar en el règim de Societat Anònima Estatal deixant de regir-nos per les normes de dret públic per a fer-ho pel dret privat.

En 2001, tots els sindicats de la Taula Sectorial, excepte CGT, van pactar amb la Direcció la política de l’empresa per a la liberalització del sector, ens van deixar fora del EBEP.

Per això, encara que la reducció de la jornada a 35 hores setmanals ja és una realitat per a més de 250000 empleats de l’Administració, en Correus aquesta mesura requereix ser negociada i aprovada específicament en la taula de negociació entre l’adreça de l’empresa i els sindicats.

I això és el que hi ha.

Ara els dos sindicats majoritaris no paren de treure comunicats, uns més radicals que uns altres, exigint que se’ns apliqui aquestes 35 hores i que no entenen perquè no passa, no passa pel que hem exposat més amunt.

La clau de la qüestió és la que no se’ns considera Administració, estem fora del EBEP, i que els canvis en les nostres condicions de treballat s’han de negociar entre els sindicats i l’empresa i ens regim pel nostre conveni.

Doncs bé, CCOO-UGT i CSIF, ja van negociar i van signar un acord marc al desembre de 2024 que CGT ens vam oposar frontalment i sense matisos on van pactar l’aplicació de les 35 però amb una trampa.

Quina és aquesta trampa? Que l’aplicació de la jornada de 35 hores és a canvi d’una sèrie de mesures totalment lesives per a la plantilla com la bossa d’hores on podran variar l’horari de treball de cada dia un 10%, nova jornada de dimarts a dissabte, mobilitat funcional i geogràfica entre altres coses.

Adjuntem part de l’acord marc perquè es vegi que no ens inventem res.

Que aquests sindicats de l’empresa, autèntics manipuladors d’opinió i venedors/es de fums, deixin de fer-se els/les ofesos/es i indignades amb situacions que ells/es mateixes han creat.

Titulars com “35 hores no és una concessió, és un dret” és, com a mínim, un atac a la veritat i és enganyar la plantilla perquè, per als que han signat l’acord marc, l’aplicació de les 35 hores és, sens dubte, tot el contrari del que anuncien aquests titulars. És una concessió perquè se supedita als interessos de l’empresa i deixa de ser dret per a la plantilla.

No oblidem un altre punt important, també és per interès d’aquests sindicats ja que l’empresa atorga milers d’euros perquè donin formació per als seus cursets de cara a nova convocatòria d’exámen, això també ho recull l’acord marc.

Des de CGT Correus Tarragona ens mantindrem coherents amb el que hem defensat sempre i lluitarem en les taules de negociació sense cedir cap dret a canvi i estarem al peu del canó, al carrer, per a aconseguir la inclusió en el EBEP i que se’ns tracti com el que som, Administració pública i tenir els mateixos drets que els empleats públics.