El dia 3 s’ha reunit la Taula Sectorial per a negociar les bases de
les excedències incentivades per als funcionaris. Amb uns
criteris calcats als de la convocatòria de 2023 i tornen a
defraudar les quantitats pressupostades. En aquest cas, uns
minsos 3.164728 €.
Perquè ens fem una idea, en 2023 (última convocatòria) el
pressupost destinat a les excedències va ser d’1.582.364 €. És a dir
, com en 2024 no es van realitzar excedències s’han limitat
a pressupostar enguany el que es van estalviar de l’any anterior.
En 2023 solament es van poder acollir al programa d’excedències
incentivades 103 persones de les 407 sol·licituds
presentades. D’aquestes 103 persones, únicament 55 eren carters,
agents de classificació o personal d’atenció al client. La
resta, direccions. Resulta curiós quan el personal operatiu és el
més nombrós i el que majors problemes de salut i càrregues de
treball sofreix.
Amb el pressupost de 2025, amb sort, únicament podran
accedir a l’excedència al voltant de 200 persones a pesar que
2128 treballadores compleixen els requisits d’edat per a
sol·licitar-lo.
A CGT ens sembla indignant aquesta ínfima quantitat quan resulta que els directius de Correus
acaben de cobrar una prima amb l’excusa del compliment de determinats objectius. Uns
objectius que passen per explotar a la plantilla, exigir-li sacrificis (més encara amb l’amenaça de l’Acord
marc) i maltractant el servei públic constantment. Mentrestant, la plantilla
ha perdut prop d’un 20% de poder adquisitiu en els últims anys.
CGT ha exigit en la Mesa:
1. Incrementar la quantitat pressupostada perquè totes les sol·licituds presentades siguin
ateses.
2. Incrementar les indemnitzacions previstes.
3. Reduir l’edat d’accés als 55 anys.
4.-Obertura de convocatòries de les jubilacions i mobilitat interministerial per al personal
laboral .
És important deslligar la negociació d’excedències o plans de sortida i entrades del Conveni
Col·lectiu i dels drets laborals. Aquesta no és la primera vegada que es negocia una
excedència i des de CGT no acceptem que es retallin drets i ens vulguin imposar
flexibilitat, mobilitat o calendaris estacionals sota les amenaces de no convocar aquests
plans que són un dret de l@s trabajador@s.