CGT volem donar a conèixer les nostres reivindicacions de cara a la signatura del nou conveni col·lectiu.

Ho hem reivindicat des de fa anys i continuem reivindicant millores, no només en salari sinó també en drets als treballadors i treballadores.

Aquests són els tretze punts.

1.-Consulta a l@s trabajad@res, a través d’un referèndum, abans de la signatura de l’IV
Conveni.
2.-Impossibilitat de despengi de conveni durant tota la seva permanència i
ultraactivitat il·limitada fins a la signatura d’un nou conveni.
3.-Clàusula de revisió salarial. Recuperació del poder adquisitiu perdut en els
últims anys. Pujades salarials per sobre de l’IPC i conceptes salarials fixos i
consolidables, no vinculats a penalitzacions per baixes per malaltia. No al salari
variable en funció de la salut.
4.-Pel repartiment del treball. Jornada laboral de 35 hores setmanals de dilluns a divendres
sense reducció salarial. Jornades de 30 hores en els torns de nit
5.-No a l’acomiadament lliure. En cas d’acomiadament improcedent, la treballadora o treballador és
qui opta per readmissió o indemnització.
6.-Fi als abusos de mobilitat i polivalència funcional. Catàleg de llocs de treball
en el qual es defineixin amb concreció les tasques i funcions.
7.-Adscripció definitiva i automàtica al lloc, localitat, unitat, torn i secció en el
repartiment. Recuperar la figura del suplent en les unitats de repartiment.
8.-Concursos de trasllats semestral i reajustaments locals amb assignació de totes les
vacants.
9.-Fons de menyscapte de diners per als llocs de repartiment i atenció al client.
10.-No a la precarietat. El personal de repartiment de tarda serà indefinit, a temps complet
amb criteris de voluntarietat.
11.-No als contractes porqueria i abusos contra el personal amb contractes temporals.
Borses d’ocupació públiques, actualitzades, controlades per comissions provincials de
contractació, sense excloure a cap sindicat amb representació. No a les expulsions de
bossa a través de tramposes avaluacions negatives d’acompliment.
12.-Per un pla efectiu de conciliació de la vida laboral i familiar, garantint a tot
el personal, almenys, tots els drets regulats en l’Administració i en el EBEP.
13.-Canvi radical en els actuals sistemes de readaptació amb garanties de
reubicació per al personal amb problemes de salut. Fi de l’assetjament contra els malalts
durant el seguiment de les baixes. Estudi de les malalties derivades del treball
per al seu establiment com a malalties professionals.

Si vols llegir tota la taula reivindicativa a fons, clica aquest enllaç