Des de 1996 les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, gestionen la prestació econòmica de la Incapacitat temporal (IT) de les treballadores.

Això les obliga a:

• Pagar la prestació de la IT.
• Assumir el cost de les gestions administratives que realitzi en relació a aquestes prestacions i dels controls mèdics de comprovació de la IT.

Per a tal fi, les mútues reben de la tresoreria un percentatge de les quotes per contingència comuna, que surten de les rendes de treball de totes les treballadores i treballadors.

D’altra banda, amb la última llei de 2014, les mútues, a més, tenen la capacitat de controlar les baixes per malaltia comuna, fent seguiment i podent fer “recomanacions” perquè el Servei Públic de Salut (SPS) dongui l’alta, i això sense que el metge que la va concedir s’hagi de pronunciar. Per tant, aquesta llei augmenta el poder de les mútues  en detriment al SPS.

En aquest escenari, on la mútua ha de generar beneficis, els principals damnificats som les treballadores i treballadors, ja que les mútues busquen reduir el compte de despeses. I quina és la manera que apliquen per reduir costos? Doncs,  evitant per tots els mitjans donar-te la baixa, o escurçar-la tot el que els és possible, o no fer-te proves massa cares, etc. Amb aquest criteri econòmic, que es prioritza per sobre els criteris mèdics, estan jugant amb la salut de totes. I això no ho podem permetre.

En els últims mesos hem estat coneixedors de diverses companyes que s’han trobat amb situacions com les descrites. I, en aquest article, volem compartir un cas concret, ja que evidencia com l’acció col·lectiva té els seus fruits. Així, en l’exemple que compartim, hem ajudat a un company en la realització dels tràmits d’impugnació de l’alta del metge de la mútua i a  canviar la contingència de la baixa, que li va atorgar el SPS, perquè hagués de fer-se càrrec la mútua, que era a qui li corresponia costejar-la. O, dit d’una altra manera, s’ha pogut obligar a la mútua a abonar tots els dies en què el nostre company va estar de baixa fins a la seva recuperació, cobrant el 100% del seu salari.

Guia per a impugnació d’Alta atorgada per la mútua

I si necessiteu ajuda no dubteu a contactar amb nosaltres, farem el possible per ajudar-vos.

No hem de deixar-nos acoquinar. Sens dubte, haurien de prevaler els criteris mèdics sobre els econòmics, però mentre no sigui així hem de protegir-nos i utilitzar tots els recursos al nostre abast per a defensar els nostres drets i la nostra salut.