ENS REUNEIX D’URGÈNCIA A LA TAULA DE “LA COMISIÓN
NEGOCIADORA DEL IV CONVENIO
COLECTIVO“
dia 27 de novembre del 2018 a les cinc de la tarda la Directiva de Correus va
proposar les següents mesures de millora per la plantilla de Correus:
-Increments retributius per a laborals i funcionaris/as d’un 1’50%
des de l’1 de gener de 2018 i un 0.25% mes a partir del
1 de juliol de 2018. Aquests increments afectaran
a conceptes retributius fixes
i variables.
-Aquestes quantitats s’abonaran al personal laboral en la nòmina de febrer de
2019 amb efecte retroactiu.
-Les ajudes socials no experimentaran cap increment el 2018.
-Per 2019 i 2020 també es preveu una pujada fixe
d’aquests conceptes del 2’25%
i 2% respectivament.
Cal dir que aquests increments són els que va aprovar el Govern ja fa uns mesos
i que Correus no aporta cap novetat ni cap millora.
OCUPACIÓ:
-Correus vol millorar la gestió del cicle d’ocupació i reduir la temporalitat
-Proposa realitzar noves convocatòries d’ingrès
de personal laboral fixe
amb una oferta de 3274 llocs de treball.
-Entre altres qüestions, es vol evitar la rotació excessiva de les persones de
borsa i regular la durada mínima dels contractes.
-Es vol suprimir la modalitat de
fixe discontinuo
-Es preveu treure 275 llocs per promoció interna per funcionaris a diferents
subgrups.
-En el primer trimestre de 2019 es convocaran processos de desprovisionalització
de las “jefaturas
intermedias“
-Buscar per al 2020 fórmules per agilitzar el concurs de trasllats.
