a guanyar una nova sentencia, a favor de les treballadores i
treballadors de Correus, aquest cop a Castelló.
Com ja sabreu, l’article 58 del III Conveni col·lectiu de Correus exposa
textualment que:
El
personal de la
empresa, previa
justificación
adecuada,
tendrá derecho
a solicitar
permisos retribuidos
por los
tiempos
y
causas
siguientes:
a) (…)
hábiles
en los
casos de parto, fallecimiento,
enfermedad
grave,accidente
u hospitalización
o intervención
quirúrgica sin
hospitalización
que precise
reposo domiciliario
de
un familiar hasta
el segundo
grado
de consanguinidad
o afinidad.
Cuando el familiar lo
sea
de primer grado
por consanguinidad
o afinidad
el permiso
se
extenderá
a tres días
hábiles.
Estos
permisos se
extenderán
a los
casos de convivencia
en la forma que se
establezca
por la Comisión
de Tiempo
de Trabajo.
Cuando el trabajador/a
que ejerce
el derecho
PRECISE HACER
UN DESPLAZAMIENTO
A OTRA
LOCALIDAD
el permiso
será
de CUATRO
DÍAS
HÁBILES
para familiares
de segundo
grado
por consanguinidad
o afinidad,
Y
CINCO
PARA FAMILIARES
DE PRIMER GRADO por consanguinidad
o afinidad.
Doncs bé, resulta que Correus es treu de la màniga una “milonga” dient que
per considerar un desplaçament a una altra localitat, ha d’haver-hi una
distància mínima entre les dues localitats,
(exemple: Segons Correus, entre Salou i Tarragona, no es
consideraria canvi de localitat donada la proximitat entre ambdues localitats.)
Des de CGT sempre hem dit que l’argument que exhibeix Correus és fals i que el
conveni és bastant clar. Si el desplaçament és entre dues localitats diferents,
ni que estiguin a prop l’una de l’altra, les treballadores i treballadors de
Correus tenim dret als 4 0 5 dies (segons el grau de parentiu) establerts en el
conveni.
Resulta que en diverses sentències els Jutges pensen el mateix, des del
Tribunal Superior de Justícia de Madrid, el de València i fins i tot el
Tribunal Suprem en sentència 4/06/12 afirmen que no es pot desvirtuar aquest
terme basant-se en la major o menor facilitat en què es pugui realitzar
l’esmentat desplaçament.
Correus segueix fent cas omís als tribunals i al sentit comú i CGT aquest estiu
hem tornat a guanyar un judici que mai s’hauria d’haver produït.
