Desde CGT Correos Tarragona denunciamos públicamente  la absoluta falta de empatía de Correos con la conciliación familiar, un problema que se agrava de forma alarmante durante los meses de verano.

El verano es el momento en que las familias más lo necesitan debido al cierre escolar de junio a septiembre. Tanto la legislación laboral como el Convenio Colectivo de Correos recogen medidas para hacer efectiva esta conciliación y permitir que madres y padres podamos cuidar de nuestros hijos e hijas.

Correos se sitúa a la cabeza de las empresas que niegan este derecho básico.

Un caso flagrante: Silencio administrativo que genera baja médica

 El caso más reciente involucra a un compañero que solicitó una licencia sin sueldo motivada para cuidar de su hija de cuatro años. La actitud de la empresa ante esta petición tramitada en tiempo y forma con más de un mes de antelación, ha sido no contestar. El compañero ante la falta de respuesta y la cercanía de la fecha de inicio de la licencia solicitada, contactó con RRHH que le dijeron que se consideraba denegada por silencio administrativo. Este cambio de situación repentino dejaba a la menor desamparada y al compañero poco tiempo para reorganizarse y sin opciones alternativas.

Esta inacción deliberada por parte de Correos ha provocado en el compañero:

• Incertidumbre y bloqueo emocional durante todo su mes de vacaciones.
• Altos niveles de ansiedad y estrés al no poder organizar la atención a una menor.
• Una situación límite de salud que lo ha llevado directamente a la baja médica.

La hipocresía de Correos: Papel mojado y propaganda de Igualdad

Esta situación deja al descubierto la profunda hipocresía de la dirección. A finales de julio, la empresa firmaba el nuevo Plan de Igualdad, vendiéndolo a bombo y platillo como un gran avance. En el punto 2.6 de dicho plan se reconoce explícitamente que «la licencia sin sueldo es solicitada fundamentalmente por trabajadoras, hecho que podría estar motivado por razones de conciliación…», (…) “…En esta línea, se deberá asegurar la igualdad de trato y oportunidades en el ejercicio de los derechos de conciliación; promover activamente que los hombres ejerzan estos derechos; establecer criterios objetivos y transparentes en la concesión de medidas; y sensibilizar a la plantilla en materia de corresponsabilidad y conciliación”.

Parece que alguien no se ha leído el nuevo plan de igualdad.

CGT estamos estudiando medidas legales para que esta situación no quede impune.