Les retallades de barris i la falta de cobertura de
vacants a l’UR-1 de Reus han derivat en una situació laboral insostenible i la
plantilla reclama solucions.
CGT hem estat l’únic sindicat que hem
plantejat possibles vies de pressió per revertir aquesta situació, hem tingut i
tenim una posició als antípodes de les altres OOSS que, o ni han visitat l’UR-1
de Reus o han dit que no espot fer res a causa de “los puestos tipo”.
Cal dir que és veritat que la situació és molt complicada per “los puestos
tipo” però no oblidem que van ser
aquestes mateixes OOSS que avui ploren, les que van firmar i permetre que
l’empresa convertís els barris en “puestos tipo”.
En l’assemblea que vam celebrar el
passat divendres, el 62% de la plantilla
de l’UR-1 de Reus va sol·licitar a l’empresa que avaluï els riscos psicosocials,
a causa de les altes càrregues de treball. Avui l’hem passat per registre
dirigint-la a RRHH de Tarragona, a l’inexistent CSS de Tarragona, a la Direcció
de la Zona III de Relacions Laborals i al d’apartament de la Zona III de
seguretat i salut laboral.
També vam fer una ENQUESTA on es reflecteixen dades
importants com aquestes:
– El 100% dels
enquestats realitza doblatges.
– El 83% dels
enquestats considera que les seves condicions laborals els afecta negativament
la seva salut.
– El 79% dels
enquestats considera que la seva càrrega de treball és excessiva.
– El 90% dels enquestats considera que hi ha insuficiència de
plantilla
– El 83% dels
enquestats considera habitual que se li encomanin càrregues de treball
irrealitzables.
– El 100% dels enquestats diuen que “SEMPRE”, no poden
repartir la totalitat de la seva secció habitual o dels enviaments assignats.
– El 90% dels
enquestats considera que en els objectius diaris són presents actituds
empresarials d’insensibilitat i deshumanització.
–Més de la meitat dels
enquestats (52%) asseguren haver rebut en algun moment ordres contràries al
reglament o la Llei amb la finalitat de fer més feina de l’assumible. Un 7% ha recorregut a aquesta pràctica
alguna vegada per la pressió laboral i un
62% es veu obligat ha fer-ho de manera recurrent. El 72% considera aquesta pràctica com a habitual en el dia a dia.
– El 55% dels enquestats s’han vist alguna vegada obligats a
treballar fora de la jornada laboral per a acabar el repartiment, i un 79% ha sacrificat el seu dret a la
pausa per a esmorzar, cal destacar que un 41%
renúncia a esmorzar de manera recurrent.
–El 69% dels
enquestats algunes vegades es veuen obligats a infringir el codi de circulació,
un 48% ho fa de manera habitual..
Hem presentat
l’enquesta realitzada i els resultats obtinguts a RRHH de Tarragona, a
l’inexistent CSS de Tarragona, a la direcció de la Zona III de Relacions
Laborals i al d’apartament de la Zona III de seguretat i salut laboral. Així
mateix els hem invitat a reflexionar davant d’aquestes dades i els hem SOL·LICITAT:
-La realització d’una avaluació de
riscos psicosocials en l’UR-1 de Reus, amb una metodologia consensuada
prèviament amb els delegats de prevenció i treballadors que tingui en compte
tots els factors psicosocials desfavorables i culmini amb accions de millora
concretes per a eliminar riscos laborals psicosocials i millorar les condicions
de treball.
-Que es cobreixin totes les seccions
de repartiment de dilluns a divendres, i augmenti la plantilla del centre, amb
personal indefinit.
-Que es realitzi un estudi amb
participació dels delegats de prevenció de les seccions que tenen major càrrega
de treball, augmentant i creant les seccions necessàries per a repartir la
càrrega de treball.
-Conèixer els paràmetres que s’han
utilitzat per a determinar el dimensionament de les càrregues de treball dels
treballadors/es de l’UR-1 de Reus amb dades objectives, mesurables i
comprensibles, entre altres, els següents:
– Temps mitjà de lliurament d’un
enviament registrat.
– Temps mitjà que es triga a recórrer
1 km amb moto i furgoneta.
– Temps mitjà que es triga a recórrer
1 km a peu.
– Temps mitjà d’entrada en un portal
per a dipositar la correspondència.
-Conèixer els Plans de Cobertura que
s’apliquen en l’UR-1 de Reus.
-Ser contestats per escrit en un
termini de quinze dies naturals.
CGT també hem ficat a disposició de
la plantilla de Reus UR-1 els resultats de l’enquesta completa. Tenim un parell
de companys, treballadors de l’UR-1 de Reus, que ús les ensenyaran.
