A escassos
dies de l’entrada en vigor de la nova Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del
Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, en la
qual es modifica la normativa
dels lliuraments de les notificacions
escrites, Correus de manera precipitada i com si li vingués de nou,
adopta mesures eventuals desesperades.
De moment i fins a final d’any la
Direcció de Correus sortirà del pas amb contractacions massives en
format minijobs, i per l’any 2017 ja veurem…
A data d’avui la contractació es farà de la següent manera:
-S’oferiran
dos tipus de contracte parcial de 4 hores, uns seran per treballar de
dilluns a divendres i uns altres per treballar solament dimarts i
dijous.
– Aquesta contractació es realitzarà en les unitats de més de
7 treballadors/as i el volum de notificacions determinarà si són de 2 o
5 dies a la setmana.
-En les unitats de menys de 7 persones és on
pot haver-hi més conflicte, ja que segons la Direcció de Correus
“s’adaptarà un model d’horari adequat per al repartidor”. Frase
perillosa d’ampli espectre que CGT vigilarà com es tradueix a la
realitat.
-Aquests contractes s’oferiran en el següent ordre, 1.
Personal de Borsa a temps parcial, 2. Personal de Borsa a temps complet,
3. Personal de Borses Adjacents, 4. Persones idònies.
– També es contempla de forma extraordinària, pagar hores extres a funcionaris i laborals fixos.
– Aquests contractes seran totalment VOLUNTARIS, no importa si es té el “reforç esgotat” i qui rebutgi a aquests contractes NO DECAURÀ DE LA BORSA.
– L’horari serà de 16:30h a 20:30h
