El
dilluns 4 d’abril es va realitzar la primera reunió on es varen tractar
temes, entre altres, com la renovació de càrrecs, informes de
sinistralitat de l’últim trimestre de 2015, procediment de EPI’s (revisió 2) i protocol de violència física externa.
Dir que en l’informe de sinistralitat, CGT creiem que no s’ajusta a la realitat al
tenir en compte dos factors:
1- Que TOTS ELS ACCIDENTS són
qualificats per la mútua de LLEUS incloent el d’un company que s’havia
xafat la cama.
2- Que l’empresa compte els dies de baixa fins a
final de contracte, es
a dir si algú té un accident dos dies abans d’acabar contracte i està
de baixa tres mesos, l’empresa fa constar a l’informe de sinistralitat
que el treballador ha estat dos dies de baixa.
Amb el tema de registre d’entrega d’ EPI’s (equips de protecció individual com casc, botes,etc.)
CGT vam exposar que més que buscar una gestió eficient d’aquests
equips, el que busca aquest registre és culpabilitzar al treballador de
qualsevol esdeveniment relatiu als EPI’s. No estem d’acord en l’apartat G) on diu que el treballador ha de tornar l’equipament en “su perfecto estado de conservación”,
és a dir que un casc o unes botes no es poden tornar ratllades o amb un
cop, quelcom totalment incoherent, ja que aquests equips estan ideats
precisament per això. Tampoc estem gens d’acord amb el punt H) on
l’empresa cola que el treballador “autoriza expresamente a Correos (…)a aplicar lo dispuesto en materia de régimen disciplinario…” en l’incompliment de l’exposat
en el registre incloent l’apartat G). CGT vam al·legar que si l’empresa
creu que s’ha produït un fet constitutiu de falta, el que ha de fer es
incoar un expedient, no és necessari i dubtem de la seva legalitat que
s’obligui al treballador a autoritzar que se li apliqui el règim
disciplinari.
A títol informatiu, en matèria d’EPI’s, aconsellem que:
-Quan
us facin entrega dels equips que comproveu el seu estat i que qualsevol
defecte o deterioro ho feu constar al costat de la signatura.
-Si no ho entrega’n, demanar la fitxa tècnica del fabricant de cada EPI
-Quan torneu els EPI’s, SEMPRE sota firma i guardeu copia. (el portal del mando genera un rebut que el cap us ha de donar)
-Tingueu en compte que el document “PR0013–R01 REGISTRO ENTREGA EPI’S”
que us fan firmar a l’entrega dels mateixos, és a tots els efectes UN
CONTRACTE i per tant aconsellem que guardeu copia i el llegiu
atentament.
Per últim, comentar que l’empresa va presentar un protocol sobre “actuación para prevenir la violencia física externa por razones de servicio”. CGT vam demanar l’ampliació del mateix, al trobar a faltar un punt on figurés la possibilitat que algun treballador/a agredit/da físicament pogués demanar canvi de zona de repartiment o d’oficina, i un altre punt on l’empresa fes d’ofici les denuncies al jutjat quan un/a treballador/a fos agredit/da i aportes la assistència jurídica necessària al treballador/a
Tarragona 05/04/2015
